2018年2月24日，行政人事部组织各部门召开绩效管理培训。公司董事长包继华、副总经理姜雪、财务总监王婷、总经理助理朱坤海列席会议。

本次培训首先由行政人事部负责人对绩效制度草案进行讲解，并以行政人事部为例对组织目标如何分解形成绩效考核指标进行指导。明确各部门绩效考核应通过分解公司年度经营目标，确定部门日常绩效指标和重点工作任务，实现重要工作目标动态监管，******力度确保个人、部门和公司绩效目标的实现。

总经理包继华对公司推行绩效改革给予了高度重视，表示绩效考核不应流于形式，应发挥其******化作用，实现绩效正向激励，逐步建立完善的人力资源评估体系。

撰稿人：行政人事部

2018年2月25日